头些时一直看奥运，现在奥运也结束了，兴奋过了，也该把中断了两个多星期的找工作日志继续下去了。
找工作之IT篇已结束，现在进入投行篇。其实说来自己也挺土的，可能学计算机的人也都有这个问题---就是对IT之外的行业关注的很少，毕竟IT行业曾经炙手可热，并且现在也还在迅速发展，机会很多---所以我直到研二上学期才知道还有一个投行业，并且这个行业是如此的激烈和诱人。对于学计算机的来说，投行的IT也是一个选择，并且有一定的挑战性。当然，投行的IT部门毕竟是后台部门，不能产生利润，所以地位挺鸡肋的，不如前台业务部门风光和刺激，所以对于学IT的人来说也是需要好好抉择一下的。
在投行的求职经历中，Goldman我将回忆一下intern的面试过程，因为从Goldman实习回来后再次经历的面试仅仅只是象征性的，没有太多内容。

Goldman Sachs
职位：Summer IT Analyst
经历：
一面：清楚的记得在网上投高盛简历的时候是在研二寒假回家前的最后一天。头天收到思政老师群发的邮件，说Goldman招实习生。当时对投行根本一无所知，就随便投了一下。哪知回家后过了几天收到邮件，说要安排电面，觉得很惊讶。Goldman很人性化，面试时间有几个slot可以自己选择，我选择了我返校的第一天。过年完后返校的第一天，下午2点到的上海，3点到的寝室，5点电话铃声准时想起。两个面试官，一个叫Angella，在香港，一个叫Xu xiang，在东京。面试没有技术问题。大概有自己的经历介绍，项目介绍，以及团队合作等等。记得的问题有，teamwork中矛盾的处理，the thing that you feel the most proud of，自己的strength和weakness等等。印象最深的问题是，Angella问我为什么在working location中除了香港外还选择了Bangalore。其实我当时是瞎选的，没想到她对这个感兴趣。一面结束后，说两周之内如果合适会继续通知。
二面：二面是在北京，金融街上很气派的英蓝国际中心（如果没记错的话）。Goldman负责reimburse来回所有的机票包括出租车费。记得当天我早上7点就从学校出发，11点到的北京。下午1点的面试，四组，每组两个人。分别是App Dev和Tech Infra。由于在一面的时候我没有强调自己对App Dev或者Tech Infra哪个更感兴趣，所以两个team就都被安排了面试。首先是Tech Infra，第一组就见到了当时电面我的Xu Xiang，还有后来坐在我后边的同事Matthew。没有技术问题，主要是介绍自己的实习经历和项目经历。Tech Infra的第二组有点tough，后来才知道Berry是整个香港Tech Infra级别最高的老大。他很aggressive，一开始就是tell me something interesting about you。然后我就讲，他就不停的push你继续，and then? so what's next？整个过程他几乎没讲什么话。印象最深的是他问的唯一一个问题是，give me 10 adjectives to describe a good leader。我使劲想，在第8个的时候停了半天，最后灵感来了一下子又说了5、6个。然后他第一次笑了，说so you see, you can have more。最后我让他给我一些建议，他说面试的时候手放在桌子上时不要做无关的动作，这样会分散面试官的注意力。Tech Infra的面试结束后马上进行App Dev，也是两组。第一组见到了电面时的Angella，一个很娇小可爱的mm，在Goldman已经四年了。另外一个面试官是Tak，看上去相当年轻，但是听他介绍他已经在Goldman待了9年时，心里大吃一惊。这一面没面好，主要是当时脑子好像短路了。因为之前在Berry那一面时用了太大的经历。考的是Java的一些基础题，有abstract class跟interface的区别等，还有现场写一个程序。面完之后，觉得累的不行。但等了几分钟，就又到隔壁房间参加最后一组面试。这一组是Belinda跟Ram。Belinda一开始还问我我的lastname到底是Gao还是Wei。这一组主要是C++跟Database。C++不熟，Ram要求写一个String类，并重载各种操作符。由于Java没有重载操作符，而C++用的少，所以勉强算是写了下来。Belinda问了几个DB设计的问题和SQL语言，准备面试的时候重点看了下DB，所以答的不错。所有的面试结束后，已经下午5点多了。那是第一次接触强度这么大的面试，当时累的已经不行了。后来实习的时候同事Eric说，new grad算好的了，他们experienced hire都是一整天，从早到晚，从potential teammates到VP到MD，只要有一个人表示negative就挂了，必须所有人的review都positive才行。想想我们这些new grads算够幸运的了。
后话：回上海后心态很轻松，没做太大指望，因为觉得面试表现的不太好。但是大概两周之后一个下午6点左右，接到了Ram的电话，通知offer。当时很激动，也觉得有点意外。Ram电话里说，我的confidence has impressed them。所以，我觉得面试的时候一定要自信，并且自然。这也算是一点经验。关于Goldman，我想说的是，这是一个非常棒的公司。Goldman的HR应该是所有投行中最professional和efficient的了。Goldman的文化很好，并且同事大多数都相当随和亲切。在Goldman实习的日子，是我最难忘的回忆之一。

Morgan Stanley
职位：IT Analyst
经历：
一面：MS一面之前有个笔试，据说是全球同时进行笔试，我想不太可能，毕竟各个地方有时差。MS把通过简历筛选参加笔试的名单公布在了网上，有一千三百多人。笔试的题目很有意思，算法题，智力题都有，不过记不清了。笔试过后一段时间，通知电面。电面是上海的两个工程师打过来的，在摩根实习的蒋君后来告诉我那两个同事对我印象还不错，说我引导了面试的流程，呵呵。面试的问题很细，非常具有摩根特色。因为摩根的IT是所有投行中最强的，对技术的要求也最高最全面。Morgan内部的几乎所有系统都是自己开发的，很少用vendor的产品，包括操作系统他们都要Morganize，这一点跟Deutsche Bank形成鲜明对比。面试的问题有经历介绍和项目介绍，面试官的特点就是穷追不舍。在介绍我在IBM实习的经历时，我说我做过一段时间的ITDS，也就是IBM的LDAP产品，面试官就问ITDS是什么，干什么用的，一一解释，但是还是被一一追问。最后居然还问项目为什么用ITDS？我说如果不用IBM自己的产品难道还用微软的Acitve Directory么？他们也笑了。其他的问题还记得有一些程序语言的基础知识，虚拟内存，Dll调用等等。总之范围很广，最后还问了一个智力题，关于谎言的传递速度的，具体内容忘了。没有答出来，面试官说当作你的家庭作业吧。我说那我想出来后能打电话告诉你么，他们笑了，说如果你进入下一轮面试见到我们的话再告诉我们吧。
二面：二面是在上海地标人民广场附近的一个五星级酒店。一共要经历SHL笔试，三轮面试跟一次群殴。投行的面试都这个特点，放在一天，强度很大，有专门的术语叫做Accessment Center，简称AC。SHL笔试题就跟网上做的同一类型，只不过改成了现场做，有防作弊的功能。三轮面试两轮是工程师面试，一轮是HR面试。对其中一个工程师印象很深，摩根NY待过很多年，最近relocate到香港。一开始就问what have you learnt，然后记录下来，就你学过的东西问。真是佩服那个工程师的功力，compiler的东西都照问不误。编译原理早就忘光了，后悔当时不该把这门课说出来。考的东西都很细，譬如各种类型的参数传递，传值，传引用，传指针等等。面试官现场写snippets，让你判断结果。第二个工程师也一样，具体问题忘了，也都是非常细节的东西，还详细询问了我参加过的一个商业项目的细节。HR面试轻松一些，面试官是Jeff Ding，还记得他的名字是因为他很famous，在IBM和google都做过HR，属于HR界较资深和少见的男HR了。Jerry问了一些behavior question，还问如果要我leverage在GS实习的经历，做tech infra愿不愿意，我说我不太想做tech infra，希望能做app dev，Jerry一边听一边做记录。三轮面试完了之后，就是群殴，分成三组，每组5个人，一堆积木，搭建一个建筑，具体什么要求忘了。这一轮就是主要考察团队合作了。搭建的过程中，面试官都拿着一个本子，在旁边观察，做记录，track每个人的表现。做好之后就是presentation，介绍自己组的建筑，每个人都要说，不能一个人介绍。presentation完后面试官会提问并chanllenge你的设计，所有的组员都要为自己的作品defend。整个面试结束后，精疲力竭，后来几个哥们一起打车回闵行。
后话：过了几天就收到了据信，与morgan无缘。morgan的IT是投行界要求最高的，并且在行业内有很好的口碑。morgan的training很完善，在所有的投行中，morgan new grad的入职training应该是要求最高，难度最大，但是也是能真正学到最多东西的。morgan的training结束后，还要再在公司内不同部门面试，最后决定部门，整个流程极为标准和专业。如果选择投行IT的话，morgan IT无疑是最好的地方之一。